{"id":793,"date":"2026-09-18T13:02:38","date_gmt":"2026-09-18T11:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.raiassessors.com\/?page_id=793"},"modified":"2026-10-22T19:13:45","modified_gmt":"2026-10-22T17:13:45","slug":"incapacidad-temporal-y-permanente","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/servicios-a-particulares\/incapacidad-temporal-y-permanente\/","title":{"rendered":"Incapacidad temporal y permanente"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb75″ padding_bottom=\u00bb75″][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1785237086300{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Incapacidad temporal y permanente<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

INICIO<\/a> \/\/ SERVICIOS A PARTICULARES<\/a> \/\/ INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20″]VOLVER A TODOS LOS SERVICIOS A PARTICULARES<\/a>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb50″ padding_top=\u00bb25″][vc_column width=\u00bb1\/2″][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbone_column\u00bb][qode_elements_holder_item advanced_animations=\u00bbno\u00bb background_color=\u00bb#D1B382″ item_padding=\u00bb50px 50px 50px 50px\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Te acompa\u00f1amos durante todo el proceso para que conozcas tus derechos y opciones disponibles<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb25″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Una baja laboral que se alarga en el tiempo puede generar muchas dudas sobre la prestaci\u00f3n, la duraci\u00f3n del proceso y qu\u00e9 ocurrir\u00e1 si no es posible reincorporarse al trabajo.<\/p>\n

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En RAI Assessors ofrecemos asesoramiento y seguimiento en procesos de incapacidad temporal<\/strong> y incapacidad permanente<\/strong>.<\/p>\n

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Analizamos la situaci\u00f3n laboral, la vida laboral y las cotizaciones de la persona afectada.<\/p>\n

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Te explicamos los derechos y obligaciones que existen durante el per\u00edodo de incapacidad temporal y hacemos el seguimiento del proceso.<\/p>\n

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Cuando una baja se acerca a su per\u00edodo de agotamiento, analizamos las diferentes situaciones que se pueden producir.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n estudiamos los casos en los que las limitaciones pueden dar lugar a una posible incapacidad permanente<\/strong>.<\/p>\n

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Revisamos la documentaci\u00f3n disponible y te acompa\u00f1amos durante los tr\u00e1mites delante de los organismos correspondientes.<\/p>\n

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Cada situaci\u00f3n es distinta y requiere valorar conjuntamente las circunstancias laborales y administrativas de la persona.<\/p>\n

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Por eso ofrecemos un asesoramiento personalizado durante todas las fases del proceso.<\/p>\n

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El objetivo es que entiendas qu\u00e9 est\u00e1 pasando, qu\u00e9 pasos vienen a continuaci\u00f3n y qu\u00e9 opciones tienes en cada momento.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb25″]QUIERO M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/a>[\/qode_elements_holder_item][\/qode_elements_holder][vc_empty_space height=\u00bb50″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1789559349117{padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

\u00bfTienes preguntas? Aqu\u00ed tienes unas FAQs<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#D1B382″ thickness=\u00bb2″ width=\u00bb50″ up=\u00bb10″ down=\u00bb20″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Hemos recogido algunas de las preguntas que nos hacen con m\u00e1s frecuencia para ofrecerte respuestas claras, pr\u00e1cticas y f\u00e1ciles de entender. Un espacio pensado para ayudarte a resolver las primeras cuestiones de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb75″][vc_accordion active_tab=\u00bb1″ collapsible=\u00bbyes\u00bb style=\u00bbtoggle\u00bb][vc_accordion_tab title=\u00bb1. \u00bfQu\u00e9 es una incapacidad temporal?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La incapacidad temporal es la situaci\u00f3n en la que una persona trabajadora no puede desarrollar su actividad laboral a causa de una enfermedad o accidente, y necesita asistencia sanitaria mientras se recupera. Durante este per\u00edodo, si se cumplen los requisitos establecidos, se puede tener derecho a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que sustituye parcialmente al salario. La baja m\u00e9dica puede derivar tanto de una contingencia com\u00fan como de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Conocer los derechos y obligaciones durante este proceso es esencial para evitar incidencias y garantizar una correcta gesti\u00f3n de la prestaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb2. \u00bfCu\u00e1nto se cobra durante una baja m\u00e9dica?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El importe percibido durante una incapacidad temporal depende de diversos factores, como el origen de la baja (enfermedad com\u00fan, accidente laboral o enfermedad profesional), la base reguladora y el convenio colectivo aplicable. En algunos casos, el convenio puede complementar la prestaci\u00f3n hasta alcanzar un mayor porcentaje del salario. Por este motivo, dos personas con una situaci\u00f3n m\u00e9dica similar pueden cobrar cantidades distintas. Revisar la n\u00f3mina, el convenio colectivo y las bases de cotizaci\u00f3n permite conocer con mayor precisi\u00f3n la prestaci\u00f3n que corresponde durante el per\u00edodo de baja.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb3. \u00bfCu\u00e1nto tiempo puede durar una incapacidad temporal?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La duraci\u00f3n de una incapacidad temporal var\u00eda seg\u00fan la evoluci\u00f3n m\u00e9dica y normativa vigente. El objetivo es que la persona trabajadora pueda recuperarse y reincorporarse al trabajo cuando est\u00e9 en condiciones. Durante este per\u00edodo se realizan revisiones m\u00e9dicas peri\u00f3dicas para valorar la evoluci\u00f3n de la salud. Si la recuperaci\u00f3n no fuera posible dentro del plazo previsto, podr\u00e1n estudiarse otras opciones, como una pr\u00f3rroga de la baja o el inicio de un expediente de incapacidad permanente. Cada situaci\u00f3n requiere una valoraci\u00f3n individualizada.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb4. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando termina la baja m\u00e9dica?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Cuando finaliza una incapacidad temporal, pueden producirse diferentes situaciones seg\u00fan el estado de salud de la persona trabajadora. Es posible recibir el alta m\u00e9dica y reincorporarse al puesto de trabajo, obtener una pr\u00f3rroga de la baja si la recuperaci\u00f3n sigue siendo posible o iniciar un procedimiento para valorar una incapacidad permanente. Cada opci\u00f3n tiene consecuencias laborales y econ\u00f3micas distintas. Por este motivo, es importante conocer los derechos disponibles y revisar la documentaci\u00f3n m\u00e9dica antes de tomar cualquier decisi\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb5. \u00bfQu\u00e9 es una incapacidad permanente?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La incapacidad permanente es la situaci\u00f3n en la que una persona presenta limitaciones f\u00edsicas o ps\u00edquicas que, despu\u00e9s de haber recibido el tratamiento m\u00e9dico correspondiente, reducen o impiden de forma permanente su capacidad para trabajar. Seg\u00fan el grado de las limitaciones, la normativa contempla diferentes tipos de incapacidad, cada uno con efectos diferentes sobre la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica y la posibilidad de seguir desarrollando una actividad laboral. Cada expediente se eval\u00faa individualmente teniendo en cuenta la situaci\u00f3n m\u00e9dica y profesional de la persona afectada.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb6. \u00bfQu\u00e9 grados de incapacidad permanente existen?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La legislaci\u00f3n contempla diferentes grados de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta y grande invalidas) en funci\u00f3n de c\u00f3mo afectan a las lesiones o enfermedades a la capacidad laboral. Estos grados determinan tanto los derechos econ\u00f3micos como las posibilidades de seguir trabajando. La valoraci\u00f3n no depende \u00fanicamente del diagn\u00f3stico m\u00e9dico, sino tambi\u00e9n de las limitaciones funcionales que presenta la persona y la profesi\u00f3n habitual que desarrollaba. Cada expediente es distinto y requiere un an\u00e1lisis espec\u00edfico de la documentaci\u00f3n m\u00e9dica y laboral.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb7. \u00bfQui\u00e9n puede solicitar una incapacidad permanente?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Puede solicitar una incapacidad permanente cualquier persona que presente limitaciones de salud que afecten de forma significativa a su capacidad para trabajar y que cumpla los requisitos establecidos por la Seguridad Social. La solicitud puede iniciarse a instancia de la persona interesada o en determinadas circunstancias por iniciativa de la Administraci\u00f3n. Antes de iniciar el procedimiento es recomendable revisar los informes m\u00e9dicos, historial laboral y cotizaciones para valorar las posibilidades de \u00e9xito de la solicitud.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb8. \u00bfC\u00f3mo se tramita una incapacidad permanente?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El procedimiento para solicitar una incapacidad permanente requerir\u00e1 presentar la documentaci\u00f3n m\u00e9dica y administrativa necesaria ante el organismo competente. Durante la tramitaci\u00f3n se pueden practicar reconocimientos m\u00e9dicos y valorar tanto las limitaciones de salud como la situaci\u00f3n laboral de la persona interesada. La resoluci\u00f3n determinar\u00e1 si se reconoce alg\u00fan grado de incapacidad o si la solicitud es desestimada. Preparar adecuadamente el expediente desde el principio puede facilitar una valoraci\u00f3n m\u00e1s completa del caso.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb9. \u00bfQu\u00e9 ocurre si el INSS deniega la incapacidad permanente?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La denegaci\u00f3n de una incapacidad permanente no implica necesariamente que la decisi\u00f3n sea definitiva. Cuando una persona considera que cumple los requisitos y dispone de informes m\u00e9dicos que acrediten sus limitaciones, la resoluci\u00f3n podr\u00e1 revisarse mediante los procedimientos de reclamaci\u00f3n previstos por la normativa. Es importante analizar los motivos de la denegaci\u00f3n, revisar la documentaci\u00f3n disponible y valorar las opciones existentes antes de que finalicen los plazos para presentar las reclamaciones correspondientes.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb10. \u00bfSe puede recurrir una resoluci\u00f3n del INSS?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]S\u00ed. Las resoluciones dictadas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social pueden impugnarse cuando la persona interesada considera que no se han valorado correctamente las pruebas m\u00e9dicas o su situaci\u00f3n laboral. El procedimiento de reclamaci\u00f3n est\u00e1 sujeto a plazos concretos y requiere una s\u00f3lida argumentaci\u00f3n basada en la documentaci\u00f3n m\u00e9dica y jur\u00eddica disponible. Actuar dentro del plazo y preparar correctamente la reclamaci\u00f3n es fundamental para defender los derechos de la persona afectada y aumentar las posibilidades de obtener resoluci\u00f3n favorable.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column]

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Servicios a empresas<\/h3>
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Servicios a particulares<\/h3>
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Te acompa\u00f1amos en aquellos momentos en los que necesitas asesoramiento laboral, fiscal o administrativo, con respuestas claras y adaptadas a tu situaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00bb25″]VER SERVICIOS<\/a>[vc_empty_space height=\u00bb50″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb75″ padding_bottom=\u00bb75″][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1785237086300{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Incapacidad temporal y permanente [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] INICIO \/\/ SERVICIOS A PARTICULARES \/\/ INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb50″…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":759,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-793","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=793"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":797,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/793\/revisions\/797"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}