{"id":766,"date":"2026-09-18T13:26:00","date_gmt":"2026-09-18T11:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.raiassessors.com\/?page_id=766"},"modified":"2026-10-21T12:55:05","modified_gmt":"2026-10-21T10:55:05","slug":"despidos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/servicios-a-particulares\/despidos\/","title":{"rendered":"Despidos"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb75″ padding_bottom=\u00bb75″][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1785237086300{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Despidos<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

INICIO<\/a> \/\/ SERVICIOS A PARTICULARES<\/a> \/\/ DESPIDOS<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20″]VOLVER A TODOS LOS SERVICIOS A PARTICULARES<\/a>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb50″ padding_top=\u00bb25″][vc_column width=\u00bb1\/2″][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbone_column\u00bb][qode_elements_holder_item advanced_animations=\u00bbno\u00bb background_color=\u00bb#D1B382″ item_padding=\u00bb50px 50px 50px 50px\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Te asesoramos desde el primer momento para defender tus derechos laborales<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb25″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Recibir una comunicaci\u00f3n de despido genera muchas dudas: si las causas son correctas, qu\u00e9 indemnizaci\u00f3n corresponde, qu\u00e9 debe firmarse o si existe la posibilidad de reclamar.<\/p>\n

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En RAI Assessors analizamos tu caso desde el primer momento para que conozcas tus derechos y opciones disponibles.<\/p>\n

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Revisamos la carta de despido<\/strong>, la liquidaci\u00f3n<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n<\/strong> y toda la documentaci\u00f3n<\/strong> que te haya entregado la empresa.<\/p>\n

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Analizamos las causas alegadas y comprobamos si el procedimiento se ha realizado correctamente.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n revisamos los c\u00e1lculos econ\u00f3micos para comprobar que las cantidades que te corresponden sean correctas.<\/p>\n

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En materia de despidos es especialmente importante actuar con rapidez, puesto que existen plazos legales para presentar reclamaciones.<\/p>\n

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Si consideramos que existen motivos por reclamar, te explicamos las diferentes opciones y te acompa\u00f1amos durante el procedimiento.<\/p>\n

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El servicio puede incluir el asesoramiento jur\u00eddico, la reclamaci\u00f3n administrativa, la representaci\u00f3n ante el CMAC<\/strong> y, cuando sea necesario, la v\u00eda judicial<\/strong>.<\/p>\n

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Te acompa\u00f1amos durante todo el proceso para que puedas afrontar la situaci\u00f3n sabiendo en cada momento qu\u00e9 pasos se est\u00e1n dando y por qu\u00e9.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb25″]QUIERO M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/a>[\/qode_elements_holder_item][\/qode_elements_holder][vc_empty_space height=\u00bb50″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1789559349117{padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

\u00bfTienes preguntas? Aqu\u00ed tienes unas FAQs<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#D1B382″ thickness=\u00bb2″ width=\u00bb50″ up=\u00bb10″ down=\u00bb20″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Hemos recogido algunas de las preguntas que nos hacen con m\u00e1s frecuencia para ofrecerte respuestas claras, pr\u00e1cticas y f\u00e1ciles de entender. Un espacio pensado para ayudarte a resolver las primeras cuestiones de forma r\u00e1pida y sencilla.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb75″][vc_accordion active_tab=\u00bb1″ collapsible=\u00bbyes\u00bb style=\u00bbtoggle\u00bb][vc_accordion_tab title=\u00bb1. \u00bfQu\u00e9 tipos de despido existen?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La legislaci\u00f3n laboral prev\u00e9 distintos tipos de despido, cada uno con requisitos y consecuencias espec\u00edficas. Los m\u00e1s habituales son el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo. El motivo del despido determina aspectos importantes como el derecho a indemnizaci\u00f3n, la posibilidad de impugnar la decisi\u00f3n o el acceso a determinadas prestaciones. Por este motivo, es recomendable revisar siempre la carta de despido y la documentaci\u00f3n entregada por la empresa antes de firmar cualquier documento.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb2. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si me despiden?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Si la empresa comunica un despido, es importante mantener la calma y revisar toda la documentaci\u00f3n antes de firmarla. La carta de despido, la liquidaci\u00f3n y el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n pueden contener errores o aspectos a analizar. Firmar un documento no siempre implica estar de acuerdo, pero es conveniente indicar cualquier disconformidad si existen dudas. Actuar con rapidez es fundamental, puesto que la normativa establece plazos concretos para reclamar un despido o defender los derechos laborales.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb3. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar un despido?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Los despidos est\u00e1n sujetos a plazos legales muy estrictos. Si una persona considera que el despido no es ajustado a derecho, es importante actuar sin demora para evitar perder el derecho a presentar reclamaci\u00f3n. Dejar pasar los plazos puede impedir cualquier actuaci\u00f3n posterior, aunque el despido sea incorrecto. Por este motivo es recomendable consultar la documentaci\u00f3n recibida lo antes posible y valorar las opciones disponibles antes de que finalice el plazo legal.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb4. \u00bfC\u00f3mo se calcula una indemnizaci\u00f3n por despido?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La indemnizaci\u00f3n depende de varios factores, como el tipo de despido, la antig\u00fcedad en la empresa, el salario y la normativa aplicable. No todas las extinciones del contrato generan el mismo derecho econ\u00f3mico, pudiendo en algunos casos la indemnizaci\u00f3n variar seg\u00fan las circunstancias del trabajador. Revisar el c\u00e1lculo es importante porque cualquier error puede afectar al importe final que corresponde percibir. Una revisi\u00f3n profesional permite verificar que la indemnizaci\u00f3n se ajusta a la legislaci\u00f3n vigente.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb5. \u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Se considera improcedente un despido cuando la empresa no acredita suficientemente las causas que le han motivado o no respeta los requisitos legales establecidos. En estos casos pueden existir distintas consecuencias, tanto para la empresa como para la persona trabajadora. La calificaci\u00f3n de un despido depende de las circunstancias concretas de cada caso y requiere analizar la documentaci\u00f3n, pruebas disponibles y cumplimiento del procedimiento legal.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb6. \u00bfQu\u00e9 es un despido disciplinario?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El despido disciplinario se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un grave incumplimiento de sus obligaciones laborales. Este tipo de despido debe estar debidamente justificado y cumplir los requisitos previstos por la normativa laboral. No todas las conductas justifican un despido disciplinario, siendo frecuente que surjan discrepancias sobre su procedencia. Revisar las causas alegadas es esencial antes de aceptar la decisi\u00f3n empresarial.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb7. \u00bfPuedo impugnar un despido?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]S\u00ed. Cuando una persona considera que el despido es injustificado o que no se han respetado sus derechos laborales, puede iniciar el correspondiente procedimiento legal para impugnarlo. La reclamaci\u00f3n permite revisar si las causas alegadas por la empresa son suficientes y si el procedimiento se ha realizado correctamente. Cada caso es distinto y conviene analizar la documentaci\u00f3n disponible antes de decidir cu\u00e1l es la mejor estrategia.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb8. \u00bfEs obligatorio firmar la carta de despido?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La carta de despido es el documento mediante el cual la empresa comunica formalmente la extinci\u00f3n del contrato. Firmarla no implica necesariamente aceptar su contenido ni renunciar al derecho de reclamar posteriormente. Cuando existen dudas sobre los motivos del despido o sobre la documentaci\u00f3n entregada, es recomendable leerla con atenci\u00f3n antes de firmar y conservar una copia de la misma para poder revisarla con detalle.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb9. \u00bfQu\u00e9 es el finiquito?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La liquidaci\u00f3n es la liquidaci\u00f3n de las cantidades pendientes que la empresa abonar\u00e1 cuando finalice la relaci\u00f3n laboral. Puede incluir conceptos como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas o pagas extraordinarias, entre otros. Es importante distinguir la liquidaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido, puesto que son conceptos diferentes y no siempre se cobran conjuntamente. Revisar la liquidaci\u00f3n permite comprobar que todas las cantidades se han calculado correctamente.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb10. \u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre liquidaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Aunque a menudo se confunden, la liquidaci\u00f3n y la indemnizaci\u00f3n no son lo mismo. La liquidaci\u00f3n recoge las cantidades que la empresa adeuda al trabajador al finalizar el contrato, mientras que la indemnizaci\u00f3n s\u00f3lo corresponde en determinados tipos de despido o extinci\u00f3n contractual. Entender esta diferencia es importante para saber qu\u00e9 corresponde cobrar en cada situaci\u00f3n y evitar aceptar liquidaciones incorrectas o incompletas.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb11. \u00bfPuedo cobrar el paro si me despiden?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Por lo general, un despido puede dar derecho a solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo si se cumplen los requisitos de cotizaci\u00f3n establecidos por la normativa. Sin embargo, el acceso al paro depende de diferentes factores y es necesario tramitar la solicitud dentro de los plazos previstos. Revisar la situaci\u00f3n laboral y las cotizaciones permite conocer las prestaciones que pueden corresponder despu\u00e9s de la extinci\u00f3n del contrato.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb12. \u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa cierra?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Cuando una empresa cesa definitivamente su actividad, los contratos de trabajo pueden extinguirse de acuerdo con el procedimiento legal correspondiente. Esta situaci\u00f3n puede afectar a aspectos como las indemnizaciones, los salarios pendientes o las prestaciones por desempleo. Cada caso requiere analizar la documentaci\u00f3n y circunstancias concretas para garantizar que se respetan los derechos de los trabajadores afectados.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb13. \u00bfQu\u00e9 es el CMAC?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (CMAC) es el organismo en el que, en la mayor\u00eda de conflictos laborales, se intenta llegar a un acuerdo antes de iniciar un procedimiento judicial. El acto de conciliaci\u00f3n es un paso previo obligatorio en muchos despidos y reclamaciones laborales. Este tr\u00e1mite ofrece la oportunidad de resolver el conflicto de forma m\u00e1s r\u00e1pida y evitar, si cabe, un procedimiento ante los juzgados de lo social.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb14. \u00bfCu\u00e1ndo hay que ir a juicio por un despido?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]No todos los despidos terminan en los juzgados. Cuando no es posible llegar a un acuerdo durante la conciliaci\u00f3n previa, el trabajador puede presentar una demanda ante la jurisdicci\u00f3n social para que sea un juez quien resuelva el conflicto. La decisi\u00f3n de iniciar un procedimiento judicial debe valorarse seg\u00fan las circunstancias de cada caso, las pruebas disponibles y las posibilidades de \u00e9xito.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb15. \u00bfCu\u00e1ndo es recomendable consultar a un abogado laboralista?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Es aconsejable buscar asesoramiento jur\u00eddico en cuanto se recibe una comunicaci\u00f3n de despido o cuando existen dudas sobre los derechos laborales. Una revisi\u00f3n inicial de la documentaci\u00f3n puede detectar errores en el procedimiento, en el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n o de la indemnizaci\u00f3n, as\u00ed como valorar si existen motivos para presentar una reclamaci\u00f3n. Actuar con rapidez es especialmente importante porque los plazos en materia laboral son limitados y no suelen admitir pr\u00f3rrogas.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column]

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[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb75″ padding_bottom=\u00bb75″][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1785237086300{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Despidos [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] INICIO \/\/ SERVICIOS A PARTICULARES \/\/ DESPIDOS [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb50″ padding_top=\u00bb25″][vc_column width=\u00bb1\/2″][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbone_column\u00bb][qode_elements_holder_item advanced_animations=\u00bbno\u00bb background_color=\u00bb#D1B382″ item_padding=\u00bb50px…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":759,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-766","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=766"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":770,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/766\/revisions\/770"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}