{"id":743,"date":"2026-09-21T12:42:46","date_gmt":"2026-09-21T10:42:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.raiassessors.com\/?page_id=743"},"modified":"2026-10-21T10:51:01","modified_gmt":"2026-10-21T08:51:01","slug":"consultoria-y-gestion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/servicios-a-empresas\/consultoria-y-gestion-laboral\/","title":{"rendered":"Consultor\u00eda y gesti\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb75″ padding_bottom=\u00bb75″][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1785237086300{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Consultor\u00eda y gesti\u00f3n laboral<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

INICIO<\/a> \/\/ SERVICIOS A EMPRESAS<\/a> \/\/ CONSULTOR\u00cdA Y GESTI\u00d3N LABORAL<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20″]VOLVER A TODOS LOS SERVICIOS A EMPRESAS<\/a>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb50″ padding_top=\u00bb25″][vc_column width=\u00bb1\/2″][qode_elements_holder number_of_columns=\u00bbone_column\u00bb][qode_elements_holder_item advanced_animations=\u00bbno\u00bb background_color=\u00bb#D1B382″ item_padding=\u00bb50px 50px 50px 50px\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Una gesti\u00f3n laboral cercana, \u00e1gil y siempre junto a tu empresa<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb25″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El departamento laboral gestionado \u00edntegramente por Aleix Molera Miralpeix Colegiado 5442 del ICGSBarcelona, \u200b\u200bcon atenci\u00f3n directa por correo electr\u00f3nico y WhatsApp, con compromiso de respuesta en menos de 1 hora e incluyendo guardias los fines de semana y festivos cuando es necesario. \u00c9ste es precisamente uno de los aspectos que nos diferencia de los grandes despachos: la proximidad, la rapidez de respuesta y el trato personalizado y que tienes la misma persona que te gestiona n\u00f3mina, embargo, incidencia, despido y jur\u00eddico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s disponemos de un departamento laboral altamente digitalizado. Ofrecemos el pago remitido de las n\u00f3minas y un Portal del Trabajador mediante una APP, en la que cada mes los empleados pueden consultar y descargar sus n\u00f3minas, debidamente firmadas y con la imagen corporativa de la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

A trav\u00e9s de esta misma plataforma tambi\u00e9n tienen acceso a toda la documentaci\u00f3n esencial de su relaci\u00f3n laboral como contratos, anexos, certificados y otros documentos. Esto reduce considerablemente las consultas recurrentes sobre n\u00f3minas y documentaci\u00f3n, mejorando la eficiencia tanto de la empresa como de nuestro despacho. Es un sistema que est\u00e1 dando muy buenos resultados, especialmente en empresas de entre 5 y 30 trabajadores.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb25″]QUIERO M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/a>[\/qode_elements_holder_item][\/qode_elements_holder][vc_empty_space height=\u00bb50″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1789559349117{padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

\u00bfTienes preguntas? Aqu\u00ed tienes unas FAQs<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00bbsmall\u00bb position=\u00bbleft\u00bb color=\u00bb#D1B382″ thickness=\u00bb2″ width=\u00bb50″ up=\u00bb10″ down=\u00bb20″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Hemos recogido algunas de las preguntas que nos hacen con m\u00e1s frecuencia para ofrecerte respuestas claras, pr\u00e1cticas y f\u00e1ciles de entender. Un espacio pensado para ayudarte a resolver las primeras cuestiones de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb75″][vc_accordion active_tab=\u00bb1″ collapsible=\u00bbyes\u00bb style=\u00bbtoggle\u00bb][vc_accordion_tab title=\u00bb1. \u00bfQu\u00e9 contrato debo hacer a un nuevo trabajador?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El tipo de contrato no deber\u00eda escogerse \u00fanicamente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n que la empresa prev\u00e9 que tendr\u00e1 la relaci\u00f3n laboral. Se deben analizar las necesidades reales del puesto de trabajo, las funciones, la causa de la contrataci\u00f3n y el convenio colectivo aplicable. La normativa laboral establece los supuestos en los que pueden utilizarse las diferentes modalidades contractuales. Antes de contratar, es importante estudiar cada caso para escoger una modalidad correcta y evitar problemas posteriores.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb2. \u00bfQu\u00e9 convenio colectivo debo aplicar a mi empresa?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El convenio aplicable depende principalmente de la actividad real que desarrolla la empresa y de su \u00e1mbito funcional y territorial. No siempre coincide necesariamente con el ep\u00edgrafe fiscal o con la denominaci\u00f3n comercial del negocio. Aplicar un convenio incorrecto puede afectar a salarios, jornada, vacaciones, categor\u00edas profesionales y muchas otras condiciones laborales. Por eso es recomendable determinarlo correctamente desde el inicio y revisarlo si la actividad de la empresa evoluciona.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb3. \u00bfCu\u00e1nto puede durar el per\u00edodo de prueba de un trabajador?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba puede estar determinada por el convenio colectivo y debe constar por escrito. El Estatuto de los Trabajadores establece l\u00edmites cuando el convenio no fija y tambi\u00e9n prev\u00e9 particularidades seg\u00fan el tipo y duraci\u00f3n del contrato. Adem\u00e1s, no es v\u00e1lido pactar un nuevo per\u00edodo de prueba si la persona ya hab\u00eda desarrollado anteriormente las mismas funciones en la empresa. Por tanto, es necesario revisar cada contrataci\u00f3n individualmente.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb4. \u00bfQu\u00e9 debo hacer si un trabajador est\u00e1 de baja?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]La empresa debe gestionar correctamente la situaci\u00f3n de incapacidad temporal y sus repercusiones en n\u00f3mina y cotizaci\u00f3n. Actualmente, buena parte de la informaci\u00f3n m\u00e9dica necesaria llega a la empresa a trav\u00e9s de los sistemas de la Seguridad Social, lo que ha reducido los tr\u00e1mites que debe realizar directamente el trabajador. El sistema RED permite a empresas y profesionales gestionar informaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n, afiliaci\u00f3n y determinados procesos relacionados con las bajas.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb5. \u00bfPuedo despedir a un trabajador que est\u00e1 de baja?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal no impide por s\u00ed solo cualquier despido, pero la baja m\u00e9dica no debe tratarse como causa autom\u00e1tica de despido<\/strong>. Es necesario que exista una causa legal y analizar cuidadosamente las circunstancias, el procedimiento y los posibles riesgos de nulidad o improcedencia. Es una situaci\u00f3n en la que recomendamos revisar el caso antes de que la empresa comunique ninguna decisi\u00f3n al trabajador.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb6. \u00bfQu\u00e9 debo hacer antes de despedir a un trabajador?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Primero es necesario determinar cu\u00e1l es la causa del despido y comprobar si existen los elementos necesarios para acreditarla. A partir de ah\u00ed debe determinarse el tipo de despido, preparar correctamente la comunicaci\u00f3n, calcular las cantidades correspondientes y respetar el procedimiento legal y, en su caso, lo que establezca el convenio. Una decisi\u00f3n precipitada o una carta mal planteada puede tener importantes consecuencias para la empresa.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb7. \u00bfPuedo modificar el horario, funciones o condiciones de un trabajador?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]No todas las modificaciones tendr\u00e1n la misma consideraci\u00f3n jur\u00eddica. Algunos cambios forman parte de las facultades ordinarias de organizaci\u00f3n de la empresa, mientras que otros pueden constituir una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y exigen una causa y procedimiento determinados. Es necesario valorar exactamente qu\u00e9 se quiere modificar y qu\u00e9 afectaci\u00f3n tiene sobre el trabajador antes de aplicar el cambio.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb8. \u00bfC\u00f3mo debo gestionar las vacaciones de los trabajadores?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Las vacaciones deben fijarse de acuerdo con la normativa, el convenio colectivo y, si procede, los acuerdos existentes entre empresa y trabajadores. Se recomienda planificarlas con antelaci\u00f3n y disponer de un sistema claro que permita compatibilizar los derechos de los trabajadores con las necesidades organizativas de la empresa. Tambi\u00e9n deben tenerse en cuenta situaciones especiales como las incapacidades temporales o determinados permisos.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb9. \u00bfQu\u00e9 gestiones laborales puede asumir RAI Asesores por mi empresa?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Podemos centralizar la gesti\u00f3n habitual del departamento laboral: contrataciones, altas y bajas, n\u00f3minas, cotizaciones, incidencias, embargos, modificaciones contractuales, despidos y asesoramiento jur\u00eddico-laboral. Las gestiones de afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n con la Seguridad Social pueden tramitarse telem\u00e1ticamente mediante el Sistema RED.<\/p>\n

 <\/p>\n

En RAI, adem\u00e1s, la misma persona que conoce la empresa gestiona su d\u00eda a d\u00eda laboral, evitando tener que explicar cada incidencia a un interlocutor distinto.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=\u00bb10. \u00bfQu\u00e9 aporta un Portal del Trabajador a mi empresa?\u00bb title_tag=\u00bbh3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Permite centralizar digitalmente buena parte de la documentaci\u00f3n laboral. Los trabajadores pueden acceder a sus n\u00f3minas, contratos, anexos, certificados y otros documentos sin tener que pedirlos cada vez a la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

En empresas con varios trabajadores, esto reduce considerablemente las consultas administrativas recurrentes y permite que la informaci\u00f3n est\u00e9 m\u00e1s ordenada y accesible.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column]

Tenemos la soluci\u00f3n que necesitas. Contacta con nosotros y p\u00eddenos m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/div><\/div>
CONT\u00c1CTANOS<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb50″][vc_column width=\u00bb1\/2″]
<\/i><\/span><\/div>

Servicios a empresas<\/h3>
<\/div>

Acompa\u00f1amos a empresas y profesionales en la gesti\u00f3n laboral, fiscal, contable y mercantil de su negocio.<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00bb25″]VER SERVICIOS<\/a>[vc_empty_space height=\u00bb50″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]

<\/i><\/span><\/div>

Servicios a particulares<\/h3>
<\/div>

Te acompa\u00f1amos en aquellos momentos en los que necesitas asesoramiento laboral, fiscal o administrativo, con respuestas claras y adaptadas a tu situaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00bb25″]VER SERVICIOS<\/a>[vc_empty_space height=\u00bb50″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbcenter\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb75″ padding_bottom=\u00bb75″][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1785237086300{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Consultor\u00eda y gesti\u00f3n laboral [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] INICIO \/\/ SERVICIOS A EMPRESAS \/\/ CONSULTOR\u00cdA Y GESTI\u00d3N LABORAL [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb z_index=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb50″…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-743","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=743"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":747,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/743\/revisions\/747"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.raiassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}